【保活結果】きょうだい別々の認可保育所に決定。２園の送迎を乗り切るために

第二子1歳を機に申し込んだ認可保育所に予想どおり落選（？）し、夫婦で育休延長戦に突入しておりました。

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この度、平成29年度4月の一斉入所で、きょうだい2人（4歳と1歳）ともはれて認可保育所に入所できることになりました。

わーい。

しかし、しかし。

きょうだい別園ですが。。。

今年も保育園入れない問題が盛り上がっていましたよね。

我が家も保育園入れなくて困ってる張本人でしたが、正直イマイチ待機児童問題には熱くなれませんでした。そもそも一度認可保育所を退園した時点で、保活エリート街道からは外れてしまったのでね。。一度手にした枠を自ら手放すなんて保活の常識から言えばとんでもないことですから。

そしてこれからもきょうだい別園になってしまったことによる送迎の手間とか不都合とかどれだけ大変か想像もつきませんが。保育園不足と言われる地域で、二人とも同時に認可保育所に入れた時点で、ありがたい。。と思うことにしました。

そして気を取り直して、きょうだい別々の保育園への送迎がいよいよ始まるの&職場復帰が近づいてきたので、クリアしなければならない問題をまとめてみました。

勤務時間をどうするか問題

長女の育休から復帰する際は、１日６時間勤務（2時間の時短）をしばらく続けていました。

今回の復帰にあたり、きょうだい別々の園は方向が通勤方向と全く逆になってしまいました。そこで、朝はそれぞれ車で送り届けた後、一度帰宅してから出社する。夕方は一度帰宅した後に、車でそれぞれの園に迎えに行く。ということになりそうです。朝の送りは夫と分担できそうですが、帰りはわたし一人で二つの園にお迎えに行くことになりそうでうす。

以前と同じく、2時間の時短でもやってやれないことはなさそうなのですが、1日５時間勤務（3時間の時短）を申請してみました。そして勤務先の上司にも快諾していただきました。本当にありがたいです。

この育休中、仕事とプライベートのバランスについて色々考えるところがあり、まずは勤務時間を短く設定することに決めました。私の勤務先では、3時間の時短が取得できるのは子供が3歳になるまでの間のみです。はじめの育休の時は、「休んだ分、早く戻らないと、たくさん長く働かないと」と思っていました。しかし今は、年金もらえるまであと35年（！）も働かないといけないんだから、この数年間働くペースを落とすことも間違いじゃない。と考えるようになりました。まず、家族の健康な毎日と、仕事の勘を取り戻すことを大切に毎日乗り切っていきたいです。